Lokalaftale
mellem
SAS GROUND HANDLING (SGH)
og
Vedrørende: Deltids- og fleksibilitetsaftale
1. Formål/baggrund
Parterne har i denne aftale samlet alle bestemmelser vedrørende deltidsansatte og
fleksibilitetsaftaler.
Ved indgåelse af nærværende lokalaftale bortfalder samtlige tidligere kutymer og lokalaftaler vedrørende deltidsansatte samt fleksibilitetsordninger herunder KR-B004, af 13. maj 2009 og tillæg til lokalaftale KR-B004 af 16. marts 2009.
2. Gyldighedsområde
Aftalen er gældende for alle medarbejdere i KR-B.
3. Aftalens ordlyd
Med baggrund i de varierende produktionsforudsætninger er følgende aftalt:
Fuldtid:
Fuldtidsmedarbejdere udgør minimum 70 % af det samlede antal medarbejdere i KR-B.
Deltid:
Deltidsmedarbejdere må maximalt udgøre 30 % af det samlede antal medarbejdere i KR-B.
Inklusiv 30 medarbejdere på 42 % ansættelsestid.
Deltidsgruppens sammensætning:
Deltidsgruppen på 30 % af den samlede bemanding i KR-B, ansættes på 75 % ansættelsestid, bortset fra ovenstående 30 medarbejdere, der fortsat ansættes på 42 % ansættelsestid.
Deltidsgruppens vagter:
Deltidsansatte på 75 % tildeles en tørn med ABC-skift og en minimumsvagtlængde på 6 timer.
De gives fri hver 3. weekend.
Arbejdstidsprocenten kan hæves for den enkelte medarbejder, således at den i perioder overstiger 75 %.
Arbejdstidsprocenten vægtes mod de fuldtidsansattes arbejdstid, således at arbejdstidsprocenten udmåles mod den gennemsnitlige arbejdstid for fuldtidsansatte.
(Eksempel: ansættelsesprocenten for deltidsansatte på fast daghold udmåles efter en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer).
Ved besættelse af fuldtidsstillinger tilbydes disse til deltidsansatte ekspeditionsarbejdere efter kvalifikationer og anciennitet, dog med respekt for omplaceringer efter selskabets personalepolitiske beredskab.
Ekspeditionsarbejdernes Klub skal orienteres om alle ændringer af arbejdstidsprocenter.
5. Løn
Deltidsansatte aflønnes i henhold til lokalaftale KR-A001.
6. “Køb” af vagter
Deltidsansatte kan købe vagter af øvrige medarbejdere udover deres ansættelsesprocent. Disse vagter aflønnes med almindelig timeløn. Køb af vagter kan ikke medføre ændringer af medarbejderens ansættelsesprocent.
7. Ferie
Medarbejderen indplaceres i det normale KR feriesystem.
8. Sygdom
Alle deltidsansatte skal ved langvarig sygdom (sygdom overstigende 21 dage) have efter-reguleret den udbetalte løn under sygdom, så den modsvarer den faktiske gennemsnitlige arbejdstidsprocent over de foregående hele 3 lønmåneder regnet fra indtrædelsen af den første sygedag i sygeperioden, forudsat at den pågældende medarbejder i de foregående 6 måneder har arbejdet væsentligt mere end den aftalte arbejdstidsnorm.
9. Tidsbegrænsede ansatte
Medarbejdere, der ansættes på en tidsbegrænset kontrakt, kan max. få deres kontrakt forlænget 2 gange. Herefter skal medarbejderen enten fratræde eller ansættes på en tidsubegrænset kontrakt.
10. Juleflex
Fleksibiliteten i forbindelse med julen indebærer, at ledelsen kan ændre planlagte vagter 1. og 2. juledag til frihed og samtidig anvende tilsvarende antal vagter til arbejde på fridage i perioden fra den 10. december til og med onsdagen før påske.
Ikrafttræden og opsigelse:
Nærværende aftale træder i kraft pr. 1. november 2010 (ikrafttrædelsen af vintertrafik-programmet 2010-2011).
Aftalen kan opsiges med 2 måneders varsel til den 1. i en måned, jævnfør Industriens Overenskomst § 8, dog tidligst til udgangen af februar måned 2012.
København, den 3. november 2010
___________________________ ____________________________
Hans J. Bech Bo Nielsen
Chef for Airside Operations Tillidsmand/Formand
For Scandinavian Airlines System
___________________________ ____________________________
Poul Gemzøe-Enemark Jørgen Westerberg
Director Industrial Relations Næstformand