LOKALAFTALE
mellem
SAS GROUND HANDLING (SGH)
og
KR-B006
Vedrørende: Ferie og Søgnehelligdage.
1. Formål/baggrund
Parterne har i denne Lokalaftale vedr. ferieplanlægning af såvel lovbaseret ferie, som feriefridage i henhold til overenskomsten af 1. marts 2000 samt ASH, indgået aftale om, at al frihed fra og med ferieåret 2003/2004 opgøres i timer. Parterne er enige om, at nedenstående timeberegning/ afregning overtager enhver af de i KR-B006 af 17. juni 02 givne afregninger i dage/uger.
2. Gyldighedsområde
Aftalen er gældende for alle medarbejdere i KR-B.
3. Aftalens ordlyd
Ferien for medarbejdere med anderledes arbejdsform end én af de nedenfor nævnte reguleres forholdsmæssigt. Deltidsansatte vil blive reguleret jf. deres arbejdstidsprocent.
Ferieplanlægningen for medarbejdere der arbejder på alle 3 skift med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 36 timer – incl. betalt frokost indeholder følgende momenter:
3 ugers hovedferie (108 timer)
2 ugers restferie (72 timer)
14 dage ASH (108 timer) (Se beregning nedenfor)
5 feriefridage (36 timer)
1 uges medarbejderbetalt frihed (36 timer) (Ved medarbejder ønske)
3 seniordage (22,4 timer) (i det år hvor medarbejderen opnår 30 års anciennitet eller fylder 60 år – senest 01. juli indeværende år).
1 ekstra seniordag (7,4 times FER), tildeles til medarbejdere fra det fyldte 60 år. Betingelsen for tildeling af senior dagen skal være opfyldt senest 1. juli det pågældende år Ved manglende afholdelse inden ferieårets udløb kan seniordagen ikke komme til udbetaling. Ligeledes kan seniordagen ikke overføres til efterfølgende ferieår.
For medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer – incl. betalt frokost:
3 ugers hovedferie (111 timer)
2 ugers restferie (74 timer)
14 dage ASH (111 timer) (Se beregning nedenfor)
5 feriefridage (37 timer)
1 uges medarbejderbetalt frihed (37 timer) (Ved medarbejder ønske).
3 seniordage (22,4 timer) (i det år hvor medarbejderen opnår 30 års anciennitet eller fylder 60 år – senest 01. juli indeværende år).
1 ekstra seniordag (7,4 times FER), tildeles til medarbejdere fra det fyldte 60 år. Betingelsen for tildeling af senior dagen skal være opfyldt senest 1. juli det pågældende år Ved manglende afholdelse inden ferieårets udløb kan seniordagen ikke komme til udbetaling. Ligeledes kan seniordagen ikke overføres til efterfølgende ferieår.
3 ugers hovedferie (103,5 timer)
2 ugers restferie (69 timer)
14 dage ASH (103,5 timer) (Se beregning nedenfor)
5 feriefridage (34,5 timer)
1 uges medarbejderbetalt frihed (36 timer) (Ved medarbejder ønske)
3 seniordage (22,4 timer) (i det år hvor medarbejderen opnår 30 års anciennitet eller fylder 60 år – senest 01. juli indeværende år).
1 ekstra seniordag (7,4 times FER), tildeles til medarbejdere fra det fyldte 60 år. Betingelsen for tildeling af senior dagen skal være opfyldt senest 1. juli det pågældende år Ved manglende afholdelse inden ferieårets udløb kan seniordagen ikke komme til udbetaling. Ligeledes kan seniordagen ikke overføres til efterfølgende ferieår.
For natholdet med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 34,5 timer – incl. betalt frokost:
For natholdets vedkommende er der lavet en speciel aftale, hvor ferie og ASH samles og afvikles i arbejdsuger. Dette for at give natholdet maksimal ferie.
Natholdet arbejder 65 timer hver anden uge og har hver anden uge fri. ASH lægges over tørnen, som derved nedsætter den gennemsnitlig ugentlig arbejdstid til 32,5 timer.
Natholdet optjener:
Ferie, 5 x 34,5 time (172,5 timer)
ASH (103,5 timer)
5 feriefridage (34,5 timer)
Ferieplanlægning:
Ovenstående frihed fordeles over 1x3 og 3x2 kalenderugers frihed i perioden 1. maj til 30. april efterfølgende år. For medarbejdere der har tilvalgt medarbejderbetalt frihed, lægges denne som 1x36 timers medarbejderbetalt frihed +/- 2 timer, således at de 2 timer enten lægges til/trækkes fra afspadseringskontoen eller den enkelte trækkes i løn. Dette for at afvikle friheden som hele dage.
1x3 ferieperioderne indledes med weekend fri hvert andet år.
3x2 ferieperioderne indledes med weekend fri hvert år.
Hovedferien planlægges over 7 perioder.
Ferieregnskab
Ferieregnskabet (ferie, feriefri og ASH) gøres op med udgangen af ferieåret. Hovedferie, restferie samt feriefri lægges altid som hele uger. For at dette kan lade sig gøre, vil der i visse tilfælde blive suppleret med ASH timer. Dette betyder, at hvis medarbejderens sidste ferieuge (ASH) ikke er en hel uge, gives frihed uden løn, således at ferien udgør en hel uge.
I de tilfælde, hvor medarbejderen har feriedage til gode, kan de, hvis produktionen tillader det, indlægges som enkelte dage, efter ønske.
Afvikling af ASH enkeltdage.
Efter ønske kan ASH, i mindre omfang og under hensyntagen til trafikafviklingen, afvikles som enkeltdage. Disse enkeltdage tages fra de sidste dage i vinter ASH perioden.
Sygdom i forbindelse med 36 timers medarbejderbetalt frihed.
Som udgangspunkt afholdes friheden på et senere tidspunkt under hensyntagen til produktionen. Undtagelsesvis kan dagene dog udbetales efter aftale mellem ledelsen, klubben og den enkelte medarbejder.
Holdskifte.
Hvis en medarbejder efter eget ønske skifter hold/arbejdsområde og feriegruppe, indgår denne dermed i den nye feriegruppe og indplacering i det nye ferieskift sker med det samme. Hvis ændringen foretages grundet SGH dispositioner, skal medarbejderens oprindelige førstkommende feriefrihed respekteres. Derefter som ovenstående.
Bytning.
Bytning af ferieperioder mellem medarbejdere foretages således, at der byttes min. 1 uge af gangen. Der føres timeregnskab i forbindelse med bytning. I bytteperioden skal den medarbejder, som er tilstede, overtage den fraværendes vagter. Bytteseddel udfyldes efter normal procedure.
Søgnehelligdag.
Søgnehelligdags-beregning (ASH).
Forudsætningen for ASH-beregningen er lokalaftale KR-B006 af 17.06.02, hvor ASH blev afholdt i hele uger. Ved overgang til timeberegning er denne tilpasset således, at der fortsat kan afspadseres ASH-dage i hele uger.
Beregning af ASH dage for alle hold.
· ASH-opsparingen udgør * (89 timer)
· Flexaftalen giver ** (4,5 timer)
· Arbejdstidsnedsættelsen pr. 4. oktober 1999 *** (9 timer)
· Udvidelse af deltidsaftale på 40 % **** (4,5 timer)
· I alt (oprundet + 1 time) (108 timer)
· (Bagerhold + daghold får tillagt 3 timer (i alt 111 timer) til 37 timer pr. uge)
· For hold med 34,5 timers arbejdsuge er det samlede antal ASH timer 103,5
* markeringerne er beskrevet efterfølgende
· Ved afbrydelse af ansættelsesforholdet opgøres regnskabet, og den enkelte medarbejder vil få udbetalt overskydende timer, og underskud af timer vil blive modregnet i den sidste løn. Dette gælder også den medarbejderbetalte frihed samt nedenfor nævnte fleksible vagter.
*
Beregningsmetoden er den for nuværende benyttede metode i SAS.
Udregningen baseres på en gennemsnitsberegning over 13 år foretaget af CPHIA.
For at ledelsen kan ændre tørnlagte vagter i henhold til aftalen om flexibilitet, kompenseres der med 0,5 arbejdsdag.
Arbejdstidsnedsættelsen pr. 4. oktober 1999, hvor den ugentlige arbejdstid gik fra
37 t, 35 t, 35 t på henholdsvis 1., 2. og 3. skift til 37 t, 34 t, 34 t effektueres ikke.
Dette kompenseres med:
1 fridag pr. år. Denne indlægges i forbindelse med søgnehelligdagsafviklingen.
Der indlægges ikke medarbejderbetalt spisepause på 2. og 3. skift.
****
Ved opsigelse af KR-B 004 bortfalder 2 x 0,5 dags frihed.
Ikrafttræden og Opsigelse:
Nærværende aftale træder i kraft 1. april 2004 og er senest revideret den 6. september 2010.
Aftalen kan opsiges med 2 måneders varsel til den 1. i en måned, jævnfør Industriens Overenskomst § 8, dog tidligst til udgangen af februar måned 2012.
København, den 3. november 2010
___________________________ ____________________________
Hans J. Bech Bo Nielsen
Chef for Airside Operations Tillidsmand/Formand
For Scandinavian Airlines System
___________________________ ____________________________
Poul Gemzøe-Enemark Jørgen Westerberg
Director Industrial Relations Næstformand