LOKALAFTALE

mellem

SAS GROUND HANDLING (SGH)

og

Ekspeditionsarbejdernes Klub

KR-A001

Vedrørende: Lønsystem

1. Formål/baggrund

Baggrunden for at parterne har ønsket en afløsning af det eksisterende lønsystem indgået i 1969 senest revideret i 1986 er, at parterne ønsker at fremme medarbejdernes kompetenceudvikling.

2. Gyldighedsområde

Aftalen er gældende for alle medarbejdere under Ekspeditionsarbejdernes Klubs forhandlingsområde.

3. Aftalens ordlyd

Grundlønnen er som følger:

2010	Lønart	Grundløn	Trin
Begynderløn   0 – 12 mdr.	0001	24.429,00	01
Begynderløn 13 - 18 mdr.	0001	26.072,00	02
Grundløn       19 mdr. -	0001	27.715,00	03
2011	Lønart	Grundløn	Trin
Begynderløn   0 - 12 mdr.	0001	24.929,00	01
Begynderløn 13 - 18 mdr.	0001	26.572,00	02
Grundløn       19 mdr. -	0001	28.215.00	03
2010 – Lærlinge	Lønart	Grundløn	Trin
0-1 år	0001	13.069,50	11
1-2 år	0001	14.104,50	12
2-3 år	0001	15.139,50	13
2011 – Lærlinge	Lønart	Grundløn	Trin
0-1 år	0001	13.569,50	11
1-2 år	0001	14.604,50	12
2-3 år	0001	15.639,50	13
Kompetencerne, der udløser tillæggene, revideres løbende og kan p.t. beskrives som følger:
KR-B + KR-I
Udv. materiel trapper/loader m.v.	0042		338,-
Jobtræner	0043		812,-
LB	0044		1488,-
Push-back	0045		406,-
L/M, Widebody	0048		1893,-
L/M, Slimbody	0049		1488,-
Formand, widebody i hal	0050		1488,-
Formand, aflæsning	0051		1150,-
Stort tracer tillæg	0052		1488,-
Fragtfordeler	0061		1488,-
Pult tillæg	0073		812,-
Tracer/Troub.sh./ Retriever	0056		338,-
Formand Indenrigs	0058		1150,-
Udvidet chaufførtillæg	0064		338,-
Speciel kompetance	0081		676,-
Fragtfordeler afløser	0263	Tillæg pr. vagt	100,-
Grundløns tillæg	0010		71,-
KR-R
Niveau 1	0074		1223,-
Niveau 2	0075		1614,-
Niveau 3	0076	1.januar 2011	1614,- 1703,-
Jobtræner	0043		812,-
Grundløns tillæg	0010		71,-
KR-T
Speciel kompetance	0081		676,-
Jobtræner	0043		812,-
Grundløns tillæg	0010		71,-
Toilet tillæg	0449	Tillæg pr. dag	100,-

·         Den enkelte widebodyloadmaster er selv ansvarlig for, at gøre sin leder opmærksom på, at han/hun mangler minimum 2 WB-operationer pr. løbende 3. måneder.

·         Medarbejdere med tracer tillæg fungerer også som retriever/ trouble-shooter og aflønnes ikke med yderligere tillæg. 

·         Loadmasters, som også fungerer som formand i hallen, aflønnes ikke yderligere end med loadmastertillæg 0048.

·         Speciel kompetence tillæg forudsætter erhvervskort til bus og/eller stort kørekort samt, at kompetencen bruges.

·         Formændene i widebody og box 1-4, som afløser i andre områder aflønnes ikke yderligere end med formandstillæg 0050/0052.          

·         Niveau 1 i KR-R kræver minimum følgende kompetencer: Push-back, departure check, jetstarter, dispatch, wingwalking, personaletransport, search, hangar og mobiltrapper. Ved ansættelse i CPHKR-R opnås retten til tillæg efter niveau 1 senest efter 1 måneds ansættelse.

·         Niveau 2 i KR-R kræver minimum niveau 1 samt brokørsel, rangerleder, widebody push-back med stang, towing og/eller de-iceing.

·         Niveau 3 i KR-R kræver minimum niveau 2 samt towing widebody/X-baner og/eller de-iceing kommunikation/final release.

·         Kontaktpersonen på natholdet i KR-R aflønnes ikke yderligere end med Niveau 3 tillæg.

·         Niveau 1, 2, 3 i KR-R kan ikke kombineres med andre tillæg end dagstillæg.

·         Medarbejdere, som arbejder i pulten, og som bibeholder udvidet materiel og loadmaster tillæg aflønnes ikke med pult tillæg.

·         Med virkning fra 1. november 2010 tildeles alle nyansatte og midlertidige ansatte tillæg efter ansættelsesprocent, samt medarbejdere der selv måtte vælge at gå på deltid. Gælder dog ikke dagstillæg.           

Ikrafttræden og opsigelse

Nærværende aftale træder i kraft pr. 1. marts 2010.

Alle tidligere aftaler/versioner af KR-B 001 bortfalder hermed.

Aftalen kan opsiges med 2 måneders varsel til den 1. i en måned, jævnfør Industriens Overenskomst § 8, dog tidligst til udgangen af december måned 2011, hvor aftalen uden yderligere varsel erstattes af ny KR-A001.

København, den 3. november 2010

For SAS Ground Handling                 For Ekspeditionsarbejdernes Klub

___________________________        _____________________________

Hans J. Bech                                     Bo Nielsen

Chef for Airside Operations              Tillidsmand/Formand

For Scandinavian Airlines System

___________________________        ____________________________

Poul Gemzøe-Enemark                                   Jørgen Westerberg

Director Industrial Relations            Næstformand